Paris Hilton retirée de la vie publique à cause de cambriolages
Si elle est discrète depuis plusieurs mois, au profit de sa grande rivale Kim Kardashian, Paris Hilton est heureuse de ne plus être sur le devant de la scène. À l'occasion de la sortie du dernier film de Sofia Coppola, The Bling Ring, mettant en scène des jeunes gens ayant cambriolé des...
Employabilité
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Selon le Ministère français chargé de l’emploi, l’employabilité est « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi... L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur »[1].
Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), l'employabilité est « l'aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s'adapter au changement tout au long de la vie professionnelle »[2] .
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Des évolutions nécessaires
Dans une entreprise, ou en général dans une organisation, le profil des postes proposés est en constante évolution. Les changements de conjoncture économique et leurs conséquences sur les évolutions des savoir-faire et des techniques employées peuvent demander une formation supplémentaire ou une adaptation conjointe de l'entreprise et du salarié. L'employabilité suppose de la part du salarié, mais aussi de l'entreprise qui l'emploie, certaines capacités d'adaptation.
Les entreprises, dans une démarche d'équité sociale, doivent offrir des informations à leurs salariés en vue du développement de leur employabilité : formation professionnelle et acquisition de compétences, développement personnel, opportunités de carrière et de mobilité, résolution des problèmes, bilan de compétences…[3]
En droit du travail français
En droit du travail français, un employeur ne peut pas invoquer des problèmes d'employabilité pour licencier un employé pour motif personnel. En effet, « L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Il peut proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme »[4]. Cette disposition permet de rendre plus facilement contestable devant les tribunaux le licenciement pour motif personnel d'un salarié pour insuffisance professionnelle alors même que l'employeur ne lui aurait pas proposé de formation[5].
Bibliographie
- Alain Finot, Développer l'employabilité, INSEP Consulting éditions, 2000, ISBN 978-2914006019.
- Alain Finot, L'employabilité des juniors et des séniors, Éditions Liaisons Sociales, 2012, ISBN 978-2-8788-0860-5
Références
- Vedura, portail du développement durable. Employabilité
- Organisation internationale du Travail. Rapport de la Commission de mise en valeur des ressources humaines, Rapport, Résolution, Présentation, discussion et adoption
- Vedura, portail du développement durable. Employabilité
- Art L930-1 du code du travail
- Site des prud'hommes - Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Articles connexes
- Emploi
- Marché de l'emploi
- Compétence
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour motif économique
Lien externe
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