Marché du travail

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Le marché du travail est le lieu théorique de rencontre de l'offre de travail et de la demande de travail. Cette rencontre est régie et régulée par le Droit du travail dont l'application est surveillée en France par l'Inspection du travail et sanctionnée par des juridictions spécialisées (le Conseil des prud'hommes).

Son étude est faite sur le plan théorique par l'économie du travail et, sur un plan plus pratique - sinon plus politique - à l'échelon international, par l'Organisation internationale du travail (OIT), organisation spécialisée de l'ONU.

Sommaire

Définitions

Dans le marché du travail, on distingue le « marché ouvert » qui est l'ensemble des annonces diffusées par les entreprises, et le « marché caché » qui recouvre l'ensemble des emplois qui ne font pas l'objet d'annonces par les entreprises.

Le marché caché est accessible en envoyant des candidatures spontanées, par exemple. Le marché du travail est, en France, composé de 30 % de marché ouvert, et de 70 % de marché caché. De plus, 80 % des candidats se battent sur le marché ouvert, tandis que 20 % des candidats préfèrent le marché caché. Cette situation démontre combien le marché caché est encore inconnu par les candidats, pourtant bien plus important que le marché ouvert. En effet, le marché caché tient au fait que beaucoup d'entreprises reçoivent régulièrement des candidatures spontanées et n'ont dès lors pas besoin de diffuser des annonces pour les emplois disponibles[1].

France

Article détaillé : Marché du travail en France.

Voir aussi

Notes et références

  1. Pôle Emploi, « Comment aborder le marché du travail ? Guide pratique », novembre 2010, page 13. [PDF]
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