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Résultat en 2008

Un syndicat de salariés défend, en général, les intérêts des salariés.

En France, il existe différents types de syndicats de salariés. Collectivement, ils représentent moins de 10 % des salariés français (3 % dans le secteur privé)^{[réf. nécessaire]}, mais la participation aux élections professionnelles, qui est en moyenne 63,8 % des inscrits dans les entreprises de plus de cinquante salariés, est un baromètre de représentativité permettant aux délégués syndicaux de peser dans les négociations avec leurs employeurs.

Les unions nationales

Elles regroupent leurs adhérents par branches professionnelles (fédérations) et par zones géographiques (Unions régionales et unions départementales). Certaines sont affiliées à la Confédération européenne des syndicats (CES).

On distingue usuellement des autres les syndicats bénéficiant d'une représentativité reconnue par la réglementation.

Les cinq confédérations historiques

En vertu des dispositions de l'arrêté du 31 mars 1966, cinq confédérations étaient reconnues comme « représentatives de droit ».

Par ordre alphabétique il y a donc :

• Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC)
• Confédération française démocratique du travail (CFDT) affiliée à la CES
• Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) affiliée à la CES
• Confédération générale du travail (CGT) affiliée à la CES
• Force ouvrière (CGT-FO) affiliée à la CES

En vertu des règles légales et réglementaires antérieures à la promulgation de la Loi du 20 août 2008, d'une part, seuls ces syndicats pouvaient signer des accords à l'échelle nationale ou inter-professionnelle, et d'autre part, au sein d'une entreprise, tout syndicat professionnel affilié à l'une de ces organisations représentatives au niveau national était considéré comme représentatif dans la structure^[1].

Transitoirement, jusqu'à la première détermination des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel, qui doit être réalisée au plus tard cinq ans après la publication de la loi du 20 août 2008, ces 5 organisations sont présumées représentatives à ce niveau^[2].

Autres organisations interprofessionnelles

D'autres unions syndicales existent, mais avec des droits plus réduits du fait de leur non-représentativité de droit :

• Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) affiliée à la CES
• Union syndicale Solidaires regroupe les différents SUD mais aussi des syndicats comme le SNJ ou le SNUI (anciennement appelé Groupe des Dix, ou G10)
• Confédération nationale du travail (CNT)
• Confédération autonome du travail (CAT)

Ces syndicats doivent prouver leur représentativité à la lumière des critères légaux^[3]. C'est le juge qui peut décider qu'un syndicat répondant à ces critères est représentatif : ce dernier pourra alors disposer d'une section syndicale et aura le droit de présenter des candidats au 1^er tour des élections professionnelles^[4].

Syndicats de branches

Historique

Représentativité

La proportion des salariés syndiqués représentait plus de 30 % des actifs en 1950. Depuis cette époque, on assiste à une diminution progressive de ce pourcentage avec 25 % en 1970, 20 % en 1980, 10 % en 1990 et moins de 7 % aujourd'hui dont 13 % environ dans la fonction publique et seulement 3 % à 4 % dans le secteur privé.

Financement

Historiquement et jusqu'en 2008, les syndicats détenaient la particularité d'être les seules personnes morales non tenues par la loi de tenir une comptabilité, bien que, selon la loi, tout organisme qui reçoit des subventions publiques doit publier ses comptes.

Cette situation a engendré des abus. En particulier, suite à l'affaire de l'UIMM, s'est posé la question du financement des syndicats français, « auxquels les cotisations ne suffisent plus depuis longtemps » selon Les Échos^[5],[6].

La loi n°2008-789 du 20 août 2008 fait désormais obligation aux syndicats d'établir des comptes annuels, d'en assurer la publicité et, au-delà d'un certain seuil de ressources, de les faire certifier.

Les cotisations des salariés représentent seulement entre 20 et 30% du budget des syndicats. Leur financement provient essentiellement de l’argent public, soit directement grâce aux subventions publiques ou indirectement en utilisant les caisses des retraites, des mutuelles ou des organismes de formation. Selon le Rapport Hadas-Lebel, les sommes tirées de la formation professionnelle assureraient 20 % des besoins de la CFTC et 13 % de ceux de la CGC.

Notes et références

Bibliographie

• Erwan Seznec, Syndicats, grands discours et petites combines, Paris, Hachette Littératures, coll. Les Docs, 2006, 204 p.
• [PDF] Rapport Hadas-Lebel sur le financement des syndicats, mai 2006

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